三月八日，是全世界妇女的节日。被不同的种族、语言、文化、经济和政治所区分的妇女们，都能在这一天欢庆属于自己的节日，回首九十多年前为得到平等、公正、和平以及发展所做出的斗争。

　　2008年3月8日下午3点，上海杨浦钢贸商会在“自由人”茶楼热烈召开了女企业家座谈会。会上作为杨浦商会副会长、上海晟昱钢铁有限公司董事长阮新菊女士代表杨浦商会女企业家作了发言，之后，由商会邀请的肖教授进行了题为“事业型女性，谁来守护您”的健康知识专题讲座。

在讲座开始之后，笔者由杨浦商会秘书长黄世益先生引荐认识了阮新菊女士。在会场的一角，临窗的桌前，笔者一行人与阮新菊女士进行了一次简短而略显随意的采访，期间却处处体现福建周宁女子外圆内方的独特风韵。

      谈话似杯中的绿茶，在沸水中慢慢舒展开来……

 

　　上海的女企业家大致可分三种情况：1、独身下海闯事业；2、夫妻双双打天下；3、跟随夫君开创事业后，自己再另开公司。阮新菊则是第三类女企业家的典型代表。略有不同的是阮新菊女士与丈夫成功创办“晟昱”之后，不久就由阮新菊主掌了“晟昱”的全部经营和管理工作，而其丈夫则又开始了新事业的打拼，并最终在钢材交易市场和钢材物流等领域同样取得了巨大的成功。

　　在采访中，阮新菊并没有回避提起自己的丈夫和家庭，温婉的言辞中，有着作为妻子对于丈夫的钦佩之情，有着作为母亲对孩子的自豪之感，有着独创事业的成功女性的那份坦然。

　　“如果家庭和事业发生冲突，那我肯定会放弃事业。”阮新菊的话让我们非常吃惊。

　　阮新菊坦言，“在闽东地区，当地的风俗要求女性退到自己丈夫身后，忍受各方面的压力，全力支持自己丈夫的事业。因此，福建女子行事都不见很张扬的。如果因为过分张扬给自己丈夫带来过多社会压力而影响到家庭的话，那我宁愿放弃事业。毕竟，在我心中，最重要的还是家庭。”

　　也许，正是因为阮新菊这样的想法，不仅让她靠自己的勤奋和智慧赢得了事业的成功，也让她靠自己的坚韧和无私付出收获了家庭的幸福。岁月会带走很多东西，但毫无疑问每一种经历都已经成为一笔财富锁在阮新菊心房。精神的富有，正写在她光彩四射的脸上。

 

　　上海晟昱钢铁有限公司正式成立于1999年，（前身是创建于1996年的上海宏宏实业有限公司），注册资金4000万元，是经上海市工商行政管理局批准的法人企业，是国内各大钢厂建筑钢材、型材、板材、螺纹钢等其他产品的一级经销商。通过阮新菊多年的努力经营，“晟昱”已成为沪上颇具影响力、具有雄厚资金势力、高素质员工队伍、严格健全的管理制度的大公司。

　　笔者一直认为每个企业的名称都有着自己的故事——或者是创建者对它发展的一种希望，或者是对某种企业文化、企业品质的集中体现，等等。阮总用极为不常见的“晟昱”二字为自己的企业命名，也有她最独特的注解。

　　阮总给了我一个颇为意外，却又是意料之中的答案——“‘晟昱’是由我两个孩子的名字组成，这个公司是为他们而做的，他们一人占百分之五十。”阮总说完之后，开心地笑了。谁都能看出，这个一生都将自己奉献给家庭的女人，深深地乐在其中。

 

　　在福建周宁，阮新菊是一位带了六年毕业班的中学英语老师。1996年，教育事业成绩斐然的她，第一次在事业和家庭之间做出了自己的选择——毅然辞去待遇不错的非常稳定的教师工作，跟随丈夫闯上海。在上海逸仙钢材现货交易市场阮新菊和丈夫开始了创业。因为毕业于会计专业，阮新菊很快就在家庭事业中找到了自己的位置，管理资金，做起了真正的会计。

　　至今阮新菊很佩服自己丈夫的选择：没有选择开门铺，而是加入钢材市场。在钢材市场可以上上下下接触更多的人，让阮新菊和公司的发展都始于一个较高的平台。

　　创业初期，阮新菊和丈夫既没有发展资金，又没有销售渠道，还带着两个孩子，十分艰难，连起码的生活都没有保证。如何把钢材生意做好、做大？当时，对阮新菊来说，一个最大的问题是开拓销售渠道，建立一个客户群。

　　困难，只有不断地努力才能被解决。

　　在当时没有手机，主要用的是传呼机，电话号码不能储存；电脑更是很少，自己又不懂，但客户的电话号码不熟悉或记不下来，就无法与客户联系，没有客户就销不出钢材。阮新菊就靠用脑死记硬背，把每一个客户的电话记在脑子里。工夫不负有心人。一个月来下，阮新菊能一字不差地把100多家客户的电话铭刻在自己的脑子里，而且能够做到“听音辨人”。一有客户打电话过来阮新菊就能马上说出对方的名字，让她和客户的关系瞬间变得更加融合。于是，局面被阮新菊一下给打开了。

　　如今谈起，无不让人感叹“回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴”。

 

　　阮新菊认为，女性管理者的特点是细腻和人性化。她就常常和自己公司员工一同参加各种娱乐活动。2007年秋的一个周末，阮新菊就放弃休假带队全体员工参加钢铁人论坛南北湖金秋采桔联谊会。

同时，阮新菊认为对自己的职员在培训和管理的力度上比男性管理者还要大。就像要求自己要不断充实自己，实实在在的做事情一样，阮新菊对员工的要求也很高。但是如何能够让员工主动地学习，主动地为公司打拼呢？仅仅靠口头教育似乎还是不够的。阮新菊做出一个甚至让她的朋友都有些不能理解的决定——让员工参与公司分红，让员工为自己打工。

　　阮新菊笑称“别人赔本的时候，自己从来没有赔过，不过，别人挣大钱的时候，我们也没有挣过大钱”。多年来，“晟昱”就在涨涨跌跌的行情中不断地壮大；在阮新菊的手下，也产生了30多位老总。阮新菊说，很多做得好的业务员离开“晟昱”后自己做企业，不过很多最后都回到“晟昱”，或者是以附属公司的形式加入到“晟昱”——大家都认为背靠“晟昱”这棵大树好乘凉！

　　如今的“晟昱”依然同阮新菊和她的员工一起不停地充实自己，不断地为自己的幸福而打拼，积极以科学管理为先导、以营销工作为中心，努力实现全方位战略。

 

　　一杯茶，品人生沉浮。不同时代两位女性，在一个女性的节日里进行了一次女性味十足的对话。“晟”，意为“光明”，“旺盛”；“昱”，有“日光”，“光明”的意思。笔者相信，“晟昱”的未来也一定是光明和灿烂的，像茶一般清新的阮新菊女士的事业和家庭也将更加繁盛、兴望。